APRESENTAÇÃO DO GRUPO TELELATINA

 

Em um mercado cada vez mais globalizado, onde a estratégia competitiva das organizações, se baseia com crescente intensidade na capacidade de inovação das empresas, a cultura organizacional passa a ser a grande base de sustentação do desenvolvimento contínuo das corporações.

 

Temos como visão, que o aperfeiçoamento de nossa capacidade de competir no mercado global, está diretamente relacionado ao sucesso da edificação de uma cultura sustentável voltada a inovação.

 

Entendemos assim, que a identidade que diferencia uma empresa de outra e proporciona os resultados esperados, está baseada nas características das pessoas que compõem o time organizacional, e ainda, que máquinas, processos ou sistemas, não inovam, pois são resultados de atitudes perenes de inovação, percebidas nas pessoas que compõem a cultura de cada organização, independentemente de porte ou segmento de mercado da empresa.

 

A partir deste conceito, surgiu o Grupo Telelatina, primando pela valorização e reconhecimento da importância da pessoa no desenvolvimento e sustentação da estratégia competitiva, alinhando a esta visão de mercado, a formação de uma estrutura sistêmica de relacionamento entre as empresas do Grupo.

 

Com a experiência de seus fundadores, somando mais de trinta anos na direção de empresas de telecomunicações e em assessoria em recursos humanos, e com uma postura empreendedora diferenciada, surge o Grupo Empresarial Telelatina, composto por empresas especializadas em serviços de tecnologia da informação, telecomunicações, assessoria em recursos humanos e desenvolvimento operacional.

 

As empresas que compõem o Grupo Telelatina estão estruturadas em quatro grandes núcleos de oferta de serviços, sendo eles:

 

 

TELECOMUNICAÇÕES E TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO (TELELATINA)

 

Soluções em acesso a internet via link dedicado ou ponto a ponto (lan-to-lan); projeto, implantação e gerenciamento de redes e processos de segurança da informação (incluindo servidores); infraestrutura de redes (wi-fi, fibra ótica e cabling); projeto e instalação de rede elétrica de baixa e alta tensão.

 

 

ASSESSORIA EM RECURSOS HUMANOS E DESENVOLVIMENTO OPERACIONAL (ADHAPTA RH)

 

Serviço de recrutamento e seleção para perfis operacionais, administrativos e gerenciais; fornecimento e gerenciamento de mão de obra temporária; assessoria jurídica para questões trabalhistas e fiscais, voltadas a gestão de pessoas; consultoria na gestão de melhoria dos indicadores operacionais e financeiros a partir de uma visão do desenvolvimento das pessoas.

 

 

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO (ISESP)

 

Avaliação da necessidade de treinamento, a partir de diagnóstico prévio; acompanhamento da melhoria da perspectiva produtiva operacional dos indivíduos treinados; aplicação de treinamento específico as necessidades estratégicas identificadas.

 

 

 

TERCEIRIZAÇÃO DE SERVIÇOS (ADHAPTA TERCEIRIZAÇÃO)

 

Terceirização de processos de negócios (BPO – Bussiness Process Outsourcing) envolvendo: gestão de recursos humanos, gestão de infraestrutura de telecomunicações e em serviços gerais, como: portaria, limpeza, construção, reforma e manutenção predial.